Los empleados comprometidos y de orígenes diversos contribuyen a mejorar la calidad de nuestros productos y aumentar la satisfacción de nuestros clientes. Invertimos en desarrollo de competencias, liderazgo y formación continua a todos los niveles para ayudar a que nuestro personal alcance sus objetivos profesionales.
En 2021 proporcionamos acceso gratuito a más de 16 000 cursos de formación online de LinkedIn a nuestros empleados de todas las oficinas y plantas de fabricación de Trex. Nuestro Reto Formativo de LinkedIn anima a los empleados a realizar cursos sobre un tema específico cada mes y otorga premios a los participantes.
Invertir en los líderes del mañana es crucial para nuestro crecimiento y nuestro éxito. Impulsamos las competencias de liderazgo de nuestros empleados mediante programas de mentoría y cursos interactivos. También proporcionamos oportunidades de trabajo en prácticas a graduados universitarios al inicio de sus carreras profesionales.
Los valores de nuestra empresa nos inspiran para mejorar constantemente nuestra forma de atraer a un personal diverso, defender la igualdad para todos los empleados y fomentar una cultura inclusiva.
Reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo esforzándonos por liderar nuestro sector en cuanto a remuneración por hora, salario y retribución total. También revisamos con frecuencia nuestras estructuras de retribución para mantener la equidad entre géneros y etnias.
En 2021 ampliamos nuestras iniciativas para comprender cómo entienden la diversidad, la equidad y la inclusión los empleados de Trex. Esta información es de gran ayuda para perfeccionar nuestro nuevo marco estratégico de diversidad, equidad e inclusión.
Descubra cómo empoderamos a nuestros empleados consultando el informe medioambiental, social y de gobernanza (Environmental, Social and Governance, ESG) de 2021.