Seguridad, empoderamiento y promoción de los empleados

Valoramos el talento, la motivación y la innovación de los más de 2000 empleados que contribuyen a nuestro éxito. Por ello invertimos para que Trex sea un lugar seguro, satisfactorio y acogedor en el que poder desarrollar su carrera profesional.

Seguridad, salud y bienestar del empleado

Desde las plantas en las que fabricamos nuestros productos hasta las salas de descanso de las oficinas, la creación de espacios de trabajo seguros para nuestros empleados es nuestra prioridad. En 2021 rediseñamos nuestra estrategia de seguridad y salud medioambiental (EHS) para formar más eficazmente a los nuevos empleados, fortalecer nuestro liderazgo de EHS, aumentar el número de especialistas de seguridad e integrar la seguridad en nuestra labor cotidiana.

Nuestro programa de bienestar empresarial ayuda a los empleados a mejorar su salud física, mental y emocional de manera proactiva. Para ello ofrecemos, por ejemplo, chequeos biométricos de salud, y animamos a la realización de chequeos de salud preventivos.

También seguimos protegiendo a los empleados de Trex y sus familias durante la pandemia. Entre otros aspectos, hemos garantizado el acceso fácil y gratuito a vacunas contra el COVID-19.

Oportunidades de crecimiento

Desarrollo de competencias

Los empleados comprometidos y de orígenes diversos contribuyen a mejorar la calidad de nuestros productos y aumentar la satisfacción de nuestros clientes. Invertimos en desarrollo de competencias, liderazgo y formación continua a todos los niveles para ayudar a que nuestro personal alcance sus objetivos profesionales. 

Cursos online

En 2021 proporcionamos acceso gratuito a más de 16 000 cursos de formación online de LinkedIn a nuestros empleados de todas las oficinas y plantas de fabricación de Trex. Nuestro Reto Formativo de LinkedIn anima a los empleados a realizar cursos sobre un tema específico cada mes y otorga premios a los participantes.

Desarrollo

Invertir en los líderes del mañana es crucial para nuestro crecimiento y nuestro éxito. Impulsamos las competencias de liderazgo de nuestros empleados mediante programas de mentoría y cursos interactivos. También proporcionamos oportunidades de trabajo en prácticas a graduados universitarios al inicio de sus carreras profesionales.

26%
of our management roles are held by women, a 4% increase over 2020
65K+
person-hours of instruction delivered in 2021 as we expanded our selection of on-demand courses
96%
of eligible Trex Residential employees completed their safety training
Nearly 100%
of full-time employees completed diversity and inclusion training in 2021

Entornos de trabajo justos e inclusivos

Valores de diversidad, equidad e inclusión

Los valores de nuestra empresa nos inspiran para mejorar constantemente nuestra forma de atraer a un personal diverso, defender la igualdad para todos los empleados y fomentar una cultura inclusiva.

Salario justo

Reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo esforzándonos por liderar nuestro sector en cuanto a remuneración por hora, salario y retribución total. También revisamos con frecuencia nuestras estructuras de retribución para mantener la equidad entre géneros y etnias.

Escuchar y crecer

En 2021 ampliamos nuestras iniciativas para comprender cómo entienden la diversidad, la equidad y la inclusión los empleados de Trex. Esta información es de gran ayuda para perfeccionar nuestro nuevo marco estratégico de diversidad, equidad e inclusión.

Construyendo juntos un mejor mañana

Descubra cómo empoderamos a nuestros empleados consultando el informe medioambiental, social y de gobernanza (Environmental, Social and Governance, ESG) de 2021.

Descubra nuestro informe