Des employés très engagés, aux origines diverses, contribuent à améliorer la qualité de nos produits et à accroître la satisfaction de nos clients. Nous investissons dans le renforcement des compétences, le développement du leadership et la formation continue à tous les niveaux pour aider nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs professionnels.
En 2021, nous avons fourni un accès gratuit à plus de 16 000 cours en ligne de LinkedIn Learning aux employés de tous les bureaux et sites de production de Trex. Notre LinkedIn Learning Challenge encourage les employés à suivre des cours sur un thème spécifique chaque mois et décerne des prix aux participants.
Investir dans les leaders de demain est crucial pour notre croissance et notre succès futurs. Nous développons les compétences de leadership des employés par le biais de programmes de mentorat et de cours interactifs. En outre, nous offrons des possibilités de stage aux diplômés de l'enseignement supérieur en début de carrière.
Les valeurs de notre entreprise nous incitent à améliorer en permanence notre manière d'attirer une main-d'œuvre diversifiée, de défendre l'équité pour tous les employés et d'entretenir une culture inclusive.
Nous renforçons notre engagement en faveur de l'égalité des opportunités en matière d'emploi en nous efforçant d'être en tête de notre secteur en ce qui concerne les salaires horaires, les traitements et la rémunération totale. Nous revoyons aussi régulièrement nos structures de rémunération pour maintenir l'équité entre les sexes et les ethnies.
En 2021, nous avons augmenté nos efforts pour mieux comprendre comment nos employés vivent la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) chez Trex. Nous utilisons leur contribution pour affiner notre prochain cadre stratégique DEI.
Découvrez comment nous responsabilisons nos employés dans notre rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) de 2021.